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近日，長(cháng)春市朝陽(yáng)區人民法院清和法庭副庭長(cháng)成功調解了一起勞動(dòng)爭議糾紛案件，有效維護了當事人的合法權益。

原告張某于1995年7月入職到被告某建設股份有限公司工作。2015年1月，原告與被告簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2022年2月，被告以原告違反單位規章制度為由解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系。原告起訴至法院，請求判令被告給付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金、拖欠工資、帶薪年休假工資及冬季采暖費。

辦案法官在審查案件過(guò)程中，考慮到被告公司于2022年曾經(jīng)被另一原告王某起訴至法院，兩起案件情況類(lèi)似，對于本案的辦理具有參考價(jià)值。法官組織本案雙方當事人進(jìn)行調解，向當事人充分釋法明理、闡明利害關(guān)系，最終雙方達成一致調解協(xié)議，由被告向原告給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金、拖欠工資、未休年假工資、采暖費補貼。案件得到圓滿(mǎn)解決。

下一步，清和法庭將繼續立足審判職能，積極運用訴前調解、庭前調解等手段，促進(jìn)多元解紛，提高案件審辦效率，秉持公正高效的司法理念，為構建和諧社會(huì )貢獻更多法治力量。